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1: 2015/01/15(木) 18:59:27.98 ID:32YcMkSE0.net BE:711292139-PLT(13121) ポイント特典
有休消化、企業に義務付け=一部営業職に裁量労働制―厚労省案

 厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。
有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を
企業に義務付ける。

働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、
顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と呼ばれる
一部営業職を対象に追加する。

 厚労省は16日に開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に
提示する。今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。 

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol

2: 2015/01/15(木) 19:32:14.77 ID:9QeUdpw2u
日曜祝日三が日に有給

3: 2015/01/15(木) 20:01:46.85 ID:it/0si9i0.net
技術職で裁量労働制の企業は120%ブラックだから覚悟しとけ

45: 2015/01/16(金) 08:12:00.55 ID:aboj61eU0.net
>>3
俺の会社だ。技術系なのに20時間の無料残業藁

4: 2015/01/15(木) 20:09:04.91 ID:VoiPmWDP0.net
>>1
昔みたいに有給を買い上げしろよ

5: 2015/01/15(木) 20:13:36.85 ID:EqK3WL0Q0.net
あくまで義務です

罰則規定はありません

社員が勝手に出社してるだけです

6: 2015/01/15(木) 20:18:17.52 ID:yc4KEtqw0.net
使われなかった有給を消滅する前に企業から国が倍の額で税金として払わせれば良い。

そーすりゃ間違いなく消化させるだろうw

36: 2015/01/16(金) 06:29:30.15 ID:6YvKCj8V0.net
>>6
いいねそれ

42: 2015/01/16(金) 08:07:31.34 ID:1FwFdSQp0.net
>>6
禿同

7: 2015/01/15(木) 20:21:13.36 ID:piRKr3qB0.net
「あっ、俺今日有給なんでここに居ませんので、その程でお願いします」

8: 2015/01/15(木) 20:39:38.65 ID:PfxAuuU00.net
>>7
うちはこれ

24: 2015/01/16(金) 01:03:02.38 ID:r/u70qUj0.net
>>7
あるある(゚_゚

67: 2015/01/16(金) 09:51:24.03 ID:8g7vJbbk0.net
>>7
前の会社で、そうやって事務処理してたら、「事務所に出てきている以上、お客の対応もしろ。現場にもいけ。」って
上司に怒られた。

9: 2015/01/15(木) 21:25:05.54 ID:Q8nIZLlH0.net
部下の有給消化しきれなかったら上司の成績が下がったりするの?
7日分消滅しちゃったんだけど怒られたわ

17: 2015/01/15(木) 23:03:05.07 ID:6ZXH2wKi0.net
>>9
うちは労組が怒鳴り込んでくる

10: 2015/01/15(木) 21:55:13.21 ID:CVKcsuDh0.net
どうでもいいけど呼び出しやめてくれよ

11: 2015/01/15(木) 22:16:34.24 ID:PJTj7lzmV
使わせないなら、事前に同意を取っておくべき
同意なしに使わせないってことは
いかなる手段を講じられても文句は言えない

というか、有給使わせなかったら安全上の違反になるから
何かあったら全面的な責任を会社が負うことになる
リスクが高すぎる

13: 2015/01/15(木) 22:38:22.88 ID:4fROPVHVp
罰則がなけりゃどこも従わないな

14: 2015/01/15(木) 22:40:36.45 ID:F5pVS6aD0.net
有給が会社にないけど違法?

20: 2015/01/16(金) 00:57:02.20 ID:YgmStgDf0.net
>>14
多分違法じゃね?
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

うち零細だけど、大手のメーカーから労働争議を通じて分離独立した会社だからその辺はまともだわ。
普通に上司が「有給は権利だから取る時に理由は問わない」って言ってた。

15: 2015/01/15(木) 22:47:00.95 ID:92+xj9aM0.net
無駄なことを…

16: 2015/01/15(木) 23:08:08.96 ID:7dVydTyTz
[特定の職種はその限りではない] てなアヤフヤ規定設けてるだけ駄目だよん

18: 2015/01/15(木) 23:58:57.86 ID:5GpeNAyG0.net
こないだ有給で休んだら普通の休みにされた

19: 2015/01/16(金) 00:52:06.80 ID:2YWkjFbk0.net
有給って、体調悪いときと会社辞めるときに使うもんだろ?

21: 2015/01/16(金) 00:59:04.36 ID:rVObyzE40.net
3年に一回でいいから余った有給を1ヶ月のバケーションにしてほしい
そうすれば国内海外観光も捗るのに

22: 2015/01/16(金) 01:00:34.76 ID:P8mP6Z3O0.net
いいなあ正社員は。
俺には有給休暇も祝日もないわ。

25: 2015/01/16(金) 01:04:45.82 ID:IYqCqVSv0.net
>>22
正奴隷は夜中でも休日でも電話かかってくるよ

32: 2015/01/16(金) 01:16:40.47 ID:h2B4doQB0.net
>>26
毎日仕事だろ自宅警備員は

23: 2015/01/16(金) 01:01:49.44 ID:r9suWa5Y0.net
毎日が祝日だわ

27: 2015/01/16(金) 01:09:48.21 ID:OVSWwhKk0.net
カラ取得が常態化するな…
有給出社にすると交通費つけられないからつらいんだよなぁ

28: 2015/01/16(金) 01:12:42.32 ID:RmCLZK2f0.net
公務員や大手だけ有給消化になるのか?
中小零細涙目になるんだろうな

29: 2015/01/16(金) 01:14:02.85 ID:8IVHH/cBO.net
買い取ってくれるほうが嬉しいのに

30: 2015/01/16(金) 01:14:25.03 ID:2gFW4REP0.net
社畜かニート
どっちが良いかなんて幸福度次第だよ
やりたい事をやって楽しんでいるもんの勝ちや

31: 2015/01/16(金) 01:15:38.73 ID:h2B4doQB0.net
有給消化強制とかいらないから未消化分は賃金支払強制にしろよ

33: 2015/01/16(金) 01:28:39.01 ID:qwFgEOR90.net
中小に10数年勤めてたけど有休なんてとったことなかった
ていうかとれない
会社も有休を消化させようなんて姿勢は1ミリもなかった
あほらしくなってやめたけど

そんなカス会社なんてゴマンとあるだろう
現実的には

48: 2015/01/16(金) 08:16:11.81 ID:YnxagwBD0.net
>>33
うちの嫁さんが働く歯科では、有給なんてものは存在しないと宣言しとるらしい。
ちなみに育休等の労基で定められている法律も、小さな医院では関係ないと断言している。

34: 2015/01/16(金) 01:57:08.75 ID:t5mIhOIw0.net
有休取らせても社畜は何故なのか出勤してくる

35: 2015/01/16(金) 02:06:57.74 ID:aQaSYLPz0.net
有給出社してドヤ顔のやつシネバイイノニ

37: 2015/01/16(金) 07:55:22.00 ID:NK67jKX+0.net
うちのとこは体調不良以外で有給取らせない空気だから消化出来ねえわ
もう36日も有給溜まった

38: 2015/01/16(金) 07:59:09.06 ID:taIH2dNz0.net
労基署にたれこめ
ブラック許すまじ

43: 2015/01/16(金) 08:07:34.50 ID:yJGoZQPn0.net
>>38
無駄にちゃんと税金払ってるから頼んでも意味ないんだよなぁ

39: 2015/01/16(金) 08:02:11.95 ID:ToDWORDp0.net
取得させなかった時の罰則規定もセットで法制化しないと意味がまったくないのに
裁量労働制という労働時間無制限化だけが取り入れられる予感しかしない
どこまでも企業に甘く、労働者に厳しい土人国家だな日本は

40: 2015/01/16(金) 08:04:48.12 ID:tilc9adu0.net
中小企業には関係のない話なんですよね

41: 2015/01/16(金) 08:05:47.63 ID:6FnHlWzF0.net
>>40
あと非正規にもね。

44: 2015/01/16(金) 08:10:01.09 ID:pRYIY6B20.net
風邪で有給とっても査定が下がる

46: 2015/01/16(金) 08:12:41.13 ID:4hj026fI0.net
定時で最低8時間以上は働かなきゃいけない
みたいのやめないと生産性下がるだけだと思うけど

47: 2015/01/16(金) 08:14:58.39 ID:EIQKesjE0.net
うちは年間20日出るが、ほとんどの人が消化し切れないんで月に1回上司に強制で入れられる
毎月必ず有給休暇が1日入るようになってる

49: 2015/01/16(金) 08:16:39.09 ID:aboj61eU0.net
>>47
自慢すんなや。・゜・(ノД`)・゜・。

50: 2015/01/16(金) 08:17:43.57 ID:4k5ylCjA0.net
アメリカみたいに労働時間に対してきっちりと法整備と社会体制が
できていれば全然ホワイトエクゼプティブOKなんだけどなあ。
サビ残前提の社会じゃあ、公務員以外奴隷化がさらに進むだけじゃん。
有給を義務化するって事は、交代要員を別に雇用する必要があるんだぜ?
しかも、お互いが保管し合えるほど技能レベルが同等まで来ないとできないんだぜ?
いろいろと難しすぎやしないかって感じ。

51: 2015/01/16(金) 08:26:11.66 ID:oqLbu2eh0.net
人員削減が捗り過ぎて有休なんていれてたら間違いなく回らなくなる。どうすんだろ?

52: 2015/01/16(金) 08:27:20.27 ID:2DjC4dIy0.net
有給のない非正規が増えるね

53: 2015/01/16(金) 08:37:15.41 ID:zBJvbN930.net
非正規だって忌引きは有給だぜ。

59: 2015/01/16(金) 09:22:05.85 ID:I5Qqm+yL0.net
>>53
忌引きは有給使わずに休みになるのがふつーじゃねーの?

60: 2015/01/16(金) 09:25:45.76 ID:zBJvbN930.net
>>59
給料から引かれないから有給だろ?

54: 2015/01/16(金) 08:49:06.30 ID:66l6K7wg0.net
非正規だろうと労働者には有給あるよ
あと権利なんで理由なしで取れる
ここら辺分かってない日本人多いね

55: 2015/01/16(金) 08:52:21.26 ID:IkhT3heo0.net
取得時期を提出させても実際それを履行させるかはわからない
企業の内部は何でもありだからな

56: 2015/01/16(金) 09:08:16.39 ID:6qr1HwTH0.net
ウチは買い取ってくれる。

57: 2015/01/16(金) 09:09:00.72 ID:pC58JlDP0.net
日本企業って何がなんでも働かせたいんだな?

58: 2015/01/16(金) 09:15:40.01 ID:Pv8XtpUc0.net
ゆうメイトだけど有給あるよ、好きなだけ有給使える。勿論理由なんて聞かれない、ついでに時間給も使える

61: 2015/01/16(金) 09:29:25.23 ID:G5rnicr/0.net
買取は出来ないのは何故?
許可すれば良いんじゃないか。

68: 2015/01/16(金) 09:57:31.04 ID:E3kb/7XP0.net
>>61
年次付与されている日数、以外の部分は買い取り禁止とされてはいないらしいな。

年次またいで消滅が明らかな分について買取を受け入れてる会社とかは正直自分は聞いたこと無いけどね・・・

69: 2015/01/16(金) 10:02:46.47 ID:G6j5xNGR0.net
>>68
なんだ、可能なのか?
以前は買取をしていた会社に勤めているけれど今は全くないなぁ。

遅刻した時に有給消化してる。

71: 2015/01/16(金) 10:12:20.10 ID:E3kb/7XP0.net
>>69
未消化を買い取るのは禁止されていない、って事は確からしいけど、
労働者側も付与されたものは消化していく事が大大前提(買い取り予約の禁止)って話で、
・・・なんかとどのつまりは買い取り出来ない、って事らしい。
年度末に未消化分を請求できるのかどうかって事になって来るんだろうけど・・・

権利だからとにかくちゃんと取れ、って事のようですな・・・。まるで消化できる様相では無いがw
休む義務でもある、って話になると、まぁスレタイの方が正しいっていうか・・・

63: 2015/01/16(金) 09:36:11.87 ID:Dh04Ljwm0.net
前の会社、有給を全く使わなかったら表彰して金一封出してたわ。
労基に糞怒られたようだけど。

64: 2015/01/16(金) 09:39:47.79 ID:AAYSu6q/O.net
お前ら文句だけだな。
守るか守らないかは別にして法律が出来るば、糞会社辞める時に裁判すれば確実に勝てるってことなんだからいいことじゃねーか。
日本人には心理的にその裁判のハードルが高いんだけどさw

70: 2015/01/16(金) 10:11:50.28 ID:dVnGZJCM0.net
元々休みの土曜日が出勤日になって全社員一斉に有給とった事にして強制的に使わされるだけだろ




【引用元】
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1421315967/